曹妃甸港集团股份有限公司争创全国劳动关系和谐企业纪实

来:   作者:  刊登于:2019-07-22 09:39:08  

盛夏时,曹妃甸港区船只如梭、门机如林、火车如龙。在当时片水铁联运业务繁忙的深水大港,作为旗舰企业的等妃甸港集团股份有限公司更是捷报频传、优点凸显:即使在商店首到职工技术更新成果展期间的7月12日,国家人力资源和社会保障部、中华全国总工会、美高梅手机登录网站企业联合会和美高梅手机登录网站企业家协会、华夏全国工商业联合会共同发布了关于表彰全国模范劳动关系和谐企业和工业园区的支配——曹妃甸港集团股份有限公司赫然上榜、位于河北17下入选企业的首。

“职工是公司的主人,商店是职工的下。查办公司只生全面实现落实全心全意依靠职工的政策,努力发扬‘商店关爱职工、职工爱企业’的协调文化,才能够激发起职工的伟大创造力,才能够推动企业兴旺发展。”谈起创建全国劳动关系和谐企业的感想,曹妃甸港集团有限公司、曹妃甸港集团股份有限公司党委书记、董事长王克生非常有感慨地说。

因为职工利益至上为根本,全面深化现代号管理

曹妃甸港集团股份有限公司的前身成立于2007年6月。目前,商店总资产超过220亿元,凡是有世界最大的40万吨级船舶靠泊资格和集纳港口建设、付出、营业和投融资等多功能为一体的大型港口企业。商店建立以来,一直坚持为党建为统领,因为构建和谐劳动关系为主线,因为共建共享共赢为对象,因为职工心也中心,努力打造职工和商店共同成长的命运共同体,共建共享企业提高成果。

依照公司党委副书记、工会主席张建萍介绍,近来,商店坚持把加强企业民主管理作为管企看企的重要手段,实际保持职工知情权、参与权、表达权和监督权,推动企业对决策、正常向上。如果通过不断加剧职代会制度,不断到《职代会实施细则》、讨论通过与职工切身利益相关的《职工薪酬管理方法》《啊职工交企业年金实施方案》相当制度60余项,先后征集提案近200起,立项提案完成率100%,实现了商店规章制度的合法、合理、合理;通过全面实行厂务公开制度,即使要依托职代会、政局联席会议、电子屏、OA系统等形式,保持了商店主要决策问题、生产经营管理问题、和职工切身利益相关的重要事项和职工关注的热门问题、领导班子建设和党风廉政建设情况等信息的公开透明。尤其是在全面实现集体协商上,商店秉承职工强则公司强、职工兴则公司兴的协商理念,职企双方对工资、劳动卫生安全、造福待遇等方面进行平等协商,商讨成果显著。2013年到2016年为职工发放购房补贴合计3100余万元,购房免息借款2336.9万元;2016年至今,共同缴纳企业年金逾2000万元;5年来,商店职工薪酬累计增长18.5%,商店违法违规与劳动争议案件都为零。

因为劳模文化、工匠精神吗魂,努力塑造新时代产业工人

职工素质是公司实现长效发展的内生动力。直接为来,曹妃甸港集团股份有限公司围绕提升技能水平、振奋创新活力、选择树先进典型“三大维度”,充分表达工会“异常熔炉”图,努力实施职工素质提升工程。

商店通过教育培训与岗位练兵、技术比武同步进行,组织创新、安全、技术、管理等各培训工作近百余次,进行劳动竞赛10余次、各技术比武及练兵活动30余次,参与职工近2000余人次,已经先后承办省、市级技能大赛3浅,发生省市级状元3称,技术能手30余名。目前,商店职工大专和以上学历占比94.8%,尖端技术以上职工占比24.57%,职工队伍整体呈现出强学历、强技术化的特征。

并且,商店还积极发挥创新工作室与劳模的辐射带动作用,先后投入30余万元,建立了因全国“五一”劳动奖章获得者刘守成,全国人大代表、河北省劳动模范李取得和河北省劳动模范宋涛为带头人的更新工作室3单,共同完成创新成果200余项,取得批专利35起,每年也公司节省资金和开创效益近千万头。在2018年河北省创新成果展中,荣获金奖、技术创新二等奖各1单,优秀奖4单,权威2单。

在进行西北内陆港开发建设重要项目劳动竞赛中,商店因为“六比六赛一创”的新模式,在西北腹地和曹妃甸港区形成跨区域“双方忙、双方比”的比赛格局,相继在内蒙古、宁夏、新疆、甘肃建7单内陆港,不但为我国东北、西北、华北地区架设了同条和欧洲连续的便利通道,啊为日韩、东南亚地区及蒙古国和俄罗斯等欧洲地区的货物由美高梅手机登录网站过境开辟了同条捷径。该项目成为全市唯一连续两年被河北省总工会确立的省级重点劳动竞赛项目。

因为和谐共生、共建共享为基调,建设协调和谐美好港湾

在建设协调和谐的“职工的家”工作受到,商店一直为为职工办实事、举行好事、解难事吗对象,积极提供更直接、再精准、再普惠、再好的劳动,使得调动了广泛职工投身企业高质量发展的积极和主动性。

啊增长职工业余文化生活,商店工会立文艺、体育、书画等文体协会6单,招生成员400余人。在进行日常协会活动的同时,每年以节假日为契机开展春节联欢会、对端午、大年初一长跑等运动30余项,营造了正常向上的“和谐大家庭”空气。商店立足改善职工生活条件,依照“星级”专业,从吃、停止、实行、玩四只方面提升职工生活质量。职工宿舍实行公寓式管理,布局独立卫生间和电视、空调、网线等现代化设施,连设立夫妻宿舍、探亲室和爱心妈妈小屋;职工班车、健身房、室内外篮球场、多功能厅、图书室、棋牌室等基础设施应有尽有;针对困难职工实行集中慰问和重要扶持相结合的慰问机制,先后慰问职工更是4000人次,发放慰问品慰问金近60万元,连依托重大疾病医疗互助、正常体检等运动实现了劳动职工的常态化。商店先后荣获“关怀职工十佳企业”“河北省模范职工的家”相当称号。

啊现实保护广大职工在劳动过程中的安全和健康,商店全面实现劳动保护法律、法律和政策、文件,充分表达工会监督作用,推动安全管理制度建设标准化。靠近5年来出面和修订安全管理制度29起,组织安全培训和隐患排查百余次,进行大型安全演练近20浅,实行安全生产目标管理考核,如果公司实现了重要安全问题零发生,被评为河北省“安康杯”劳动竞赛优胜单位。

现在,曹妃甸港集团股份有限公司紧跟京津冀协同发展和国家“近处一路”建设的步伐,在深刻推行“西北战略”“水铁联运”道路上,刚巧全心依靠1800多名职工的凝聚力、创造力,加快向世界头号综合贸易大港迈进。

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