全国已有30省延长产假 哼政策能否落地引担忧

来:   作者:  刊登于:2017-07-25 14:35:35  

  湖北宜昌“独自二孩”家庭拍摄全家福,在镜头前秀幸福。

  “不敢想、并非想,不一年还不和失业一样。”产期临近,虽然赶上了产假延长的好时候,长春市民王女士却对产假望而却步,它感叹道:“这样长的产假需要考虑老板愿不愿买单,同年以后原岗位还在不在。”

  近来,西藏调整现行职工生产待遇,以女职工产假延长到一年,至今,全国已有30单省(区、买)针对产假期限作出相应延长调整。

  但是,哼政策是否真能出生,并且是否会加剧职场性别歧视,啊成为许多人口的忧虑。

  到处纷纷延长产假

  2016年1月1日,“全面二孩”政策正式落地,并且我国修改实施了新的《人口和计划生育法》,规定符合法律法规生育子女的夫妻,但是取得延长生育假的奖励或其他福利待遇。

  统计数据显示,我国符合二孩政策的人群中35年以上的占三分之次,立即类人群孕产风险增大,产后恢复功能为在弱化。啊推动二孩政策实施,尤其保护高龄产妇健康,到处纷纷改人口和计划生育条例,取消晚育假,以产假调整为“国家规定假期98上+生产奖励假”。

  调整后,部分地方女职工可享受的产假普遍达到138上到158上,其中最缺乏的吗128上,最长的吗190上。啊发生部分地方以弹性制产假,如果京、吉林、重庆三地规定,通过女职工单位和意,女还可延长假期。

  2016年3月30日,《吉林省人口和计划生育条例》专业实施,规定女职工凭生育证明增加产假60上,并且给男方护理假15上,职工在享受婚假、产假、护理假期里,依照那健康工作对待,工钱、奖金照发,其他福利待遇不变。此外,女职工经我申请,单位和意,但是延长产假至一年,产假延长期间工资按原额的50%发放,不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。

  近来,西藏卫计委和人数组织厅联合颁发《关于调整西藏自治区干部职工简单孩生育待遇的通知》,规定女方每胎享受一年产假,配偶享受30上护理假,成为全国产假最长的地方。并且,该《通知》还人性化地规定,休假期间,夫妇双方工资待遇不变,因为工作由未能休满产假的,用人单位应给予适当补贴。

  职工想不不容易

  “延长产假对机关、事业单位以及国有公司的女职工来讲,当然无碍;但是对于‘一个萝卜一个坑’的民营企业职工来说,谁敢休呀?”何女士对记者说。

  一家民营企业的人力资源专员萱萱告诉记者,直接为来,该公司就在玩命规避招聘孕龄女职工,现在第二孩政策全面放开,产假又大幅延长,商店只能够再严格地决定女职工招聘数量。

  “我们单位可职一年后才被交社保,如果未交社保前生孩子,不产假根本不容许领到工资,甚至连工作都保不停止了。”职工小黄抱怨道。在长春某商场做导购的张华告诉记者,老板不仅不会被导购交社保,啊不会同意导购大着肚子上班,怀念生孩子就只能辞职。

  因为女职工为主的教育、劳动项目企业就再进退两难了。

  同个超市老板对记者说:“商城收银员基本都是女工,他们如果不产假只能另招人进来,立即为是这个行业人员流动性大的原因有。”

  “尽管我们笼统地以那称为产假,但是在严格意义上是产假+奖励假。”美高梅手机登录网站劳动关系学院副教授沈建峰对记者说,“如果用人单位已为劳动者缴纳生育保险,虽然在98上产假期间由社保基金为劳动者发放生育津贴,但是奖励假期里由社保基金支付还是由于用人单位买单,多地方并没明显,立即为导致奖励产假难以贯彻。”

  并且,孕期、产期和哺乳期法律的特别保护,在肯定水平达到还多了商店的用工成本和管理成本。沈建峰表示,如果只是通过产假等充实女职工的保护,却没相应防止就业歧视的规则完善,“保护”即使有可能变成“危害”,强化女性就业困难。

  分摊负担是诞生前提

  “延长产假对于维护女职工权益,推动家庭和协调下一代健康成长,还有重要意义,但是怎样保证这项造福不得空、不减少,依照需要更多努力。”沈建峰说。

  他认为,首先应在国家、商店和个人之间均衡分配负担。针对三期女性进行特殊保护,不但涉及对女自身利益的保护,还涉嫌种族延续和劳动力供给问题,涉及社会和国家利益,所以,在商店要负担社会责任的同时,国家呢应承担相应责任。

  他建议,国家层面可以通过加大生育基金补贴和调动税收手段,以女职工生育负担分摊给全社会,如果公司、国家和劳动者之间的承受份额趋于平衡合理,因为减少女性就业歧视。

  并且,还要到生育保险制度,以奖励假等纳入生育津贴发放范围,这个避免“国家放假、商店买单”题材的出现。

  “产假绝不是进一步长越好,到处在制定政策时也不答应盲目互相攀比。”沈建峰表示,有关单位应结合女性保护得、社会经济发展状况和商店承受力等方面,理性评估产假的适合时长,连帮助以全面的防范就业歧视制度,解决女性就业歧视举证难、赔偿少、责任轻等问题。

  “希望政府能通过为公司减轻税负或给予财政补贴的方法,帮助减轻女职工延长产假的资本负担。”同个企业家建议。(记者柳姗姗)

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